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首页/昆明党建/2010/2010第十期
【观点摘编】考察干部要把好三道关
发布时间：2010-11-22 10:27来源：

       王颍淮在《党建研究》2010年第9期撰文指出：一是考察预告关。实行干部考察预告制度，是加强对干部管理和监督的有效途径。组织部门在发布干部考察预告时，预告内容应当包括考察对象的基本情况、考察对象拟担任的职务、考察对象的德能勤绩廉等方面情况、考察组的基本情况、考察的地点和期限，以及受理举报的途径及有关要求等。预告范围应根据考察对象工作单位性质及工作内容所涉及的范围来确定。
        二是个别谈话关。个别谈话是组织部门考察干部的重要手段和基本方法。个别谈话的质量如何，直接影响考察的效果。当前，干部考察谈话质量还需要进一步提高。比如，在谈话对象的选择上，除按现有规定的范围外，还应选择那些与考察对象工作有密切联系的人员和交往接触较多的人员。在谈话方式上，应区别不同对象，灵活掌握和调整谈话的话题和方式，有针对性地了解情况。还要根据考察对象拟任职务的职责要求，对其应具备的素质和能力进行考察。
       三是审阅档案关。考察组在考察前，应当认真审阅考察对象的人事档案、实绩档案和廉政档案，掌握考察对象的基本情况。凡是发现档案中缺少主要材料的，入党多年未转正的，有关“三龄一历”时间被涂改的，缺少相关证明材料的，均应建议暂缓提拔任用。要提高鉴别力，发现问题及时核实和纠正，对造假者要严格按照有关规定作出处理。