□ 中共昆明市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长  范光华
         近年来，昆明市人力资源和社会保障局紧紧围绕全市社会经济发展的需要，大力实施人才强市战略，积极做好招才引智工作，引进培养了一大批经济建设和各项事业发展需要的高素质、高层次人才，为昆明经济社会发展提供了充足的智力支持和人才保障。
         一、做好人才制度创新工作，不断优化人才发展环境
        2004年全市人才工作会议后，昆明市人力资源和社会保障局积极贯彻会议精神，始终将人才制度创新置于重要地位，牢牢把握人才选拔、引进、管理、使用等关键环节，努力在全市营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。针对我市原人才引进政策存在的一些问题，我局深入调研、摸清情况、找准问题，对原来的一些政策进行了调整、完善、创新，先后制定并组织实施了《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于进一步加强人才引进培养使用工作的意见》、《昆明市引进人才实施细则》、《昆明市经济类人才“千百工程”实施方案》、《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的实施意见》、《昆明市2007—2010年人才发展规划》等一系列政策措施，对人才普遍关心的户籍、住房、子女入学、培养、柔性流动、待遇等问题，提出了明确的解决办法，较好地缓解了人才的后顾之忧；同时指导各县（市）区结合本地实际，制定出台相应配套政策，人才工作的规范化、法制化水平逐步提高，政策环境不断优化。
        二、目标明确、强化责任，营造招才引智的浓厚氛围
        为了抢抓引才机遇，抢占人才竞争制高点，昆明市人力资源和社会保障局及时制定了切合发展需要的引进人才工作责任目标，将此项工作纳入了经济社会发展总体规划，以中共昆明市委文件明确责任领导、责任部门和完成时限，并下发了《目标任务责任分解表》，细化各县（市）区的具体任务，形成了鲜明有力的工作导向。同时，除了人才引进目标任务外，昆明市人力资源和社会保障局每年还要结合全市项目建设、重点工作等实际情况，收集全市紧缺急需人才和海外高层次人才情况，并将其编制成“昆明市人才引进需求目录”在昆明信息港、昆明人才网、昆明人力资源和社会保障网上进行发布。目前， 全市人力资源和社会保障系统已树立和形成了“抓人才就是抓发展，抓人才就是促跨越”的思想意识和浓厚氛围，就连在平时的招商引资工作中，也把招才引智作为主要内容之一。“十一五”期间，全市共引进各类人才12312人，其中博士后2人，博士283人，高级职称3461人，高端引领的引才趋势逐步呈现；通过咨询、讲学、兼职、短期聘用、项目合作与攻关、技术顾问等形式，柔性引进境外专家智力5828人次。
         三、完善人才服务体系建设，开辟招才引智新渠道
        人才是引领经济发展的生力军，为人才服务，就是为经济发展服务。做人才工作，就要不断增强服务意识，提高服务本领，努力让各类人才创业安心、发展顺心、生活舒心。近年来，昆明市人力资源和社会保障局人才市场和劳动力市场逐步融会贯通，积极为各地、各层次、各类人才提供全方位的服务。服务内容不断丰富，人事代理、人才测评、猎头服务、就业指导等业务快速发展，心理咨询、人才派遣、hr设计、业绩诚信等新项目不断纳入。服务方式不断改进，有形市场与无形市场相互补充，综合市场与个性化市场相互配合，专业化服务与精细化服务相互衔接，使服务的内容和形式更加多样化。服务平台不断延伸，市人才中心与重庆、成都、贵阳、南宁、拉萨人才服务中心和云南农垦人才中心共同组建了“西南人才联盟”，实现了人才信息资源的远程共享，构筑起了区域性人才服务大平台。服务空间不断扩展，建立了“昆明人才网”和“昆明人力资源和社会保障网”，网站年访问量已突破500万人次，为用人单位和求职者提供了一个广阔的网上交流平台，为昆明市的招才引智工作开辟了一个新渠道。
        四、怀着感情、带着真情做好招才引智工作
       招才引智工作难度大、挑战多。昆明市人力资源和社会保障局充分发挥部门优势，认真履行职责，全局职工怀着高度的政治责任感和使命感，以对事业负责、对发展负责、对未来负责的精神，带着责任去做、带着压力去做。牢固树立引进人才就是推动发展，招才引智业绩就是政绩，而且是更重要、更持久、更经得起实践和历史检验的政绩的观念，把握规律、掌握方法，提高招才引智能力水平。每次到外地或境外开展招才引智活动前，对各用人单位上报的需求信息，昆明市人力资源和社会保障局都要仔细核对是否与昆明市的引进人才政策相符合，如有差异，及时跟用人单位沟通，调整需求计划，提高引进人才的成功率。在外地的招才引智推介会上，对每个前来洽谈的人员，我们都采取一对一的全程服务方式，让对方感受到我们求贤若渴的诚意，感受到我们的真诚和信赖。对一些与用人计划不匹配，但个人有着强烈来昆报效祖国愿望的海外留学人员，我们也全面收集他们的信息，回昆后积极向有关用人单位推荐，让他们能够为昆明经济社会的发展作贡献。引才关键在于引心，越是高层次人才越注重事业的发展、人格的尊重、环境的宽松。对引进的人才，我局通过不定期召开座谈会、谈话谈心等方式，了解他们的工作生活，帮助他们解决实际困难，使他们感受到党和政府的温暖。许多引进的人才都把人力资源和社会保障部门当成了他们的娘家人。
        实现昆明跨越式发展，人才是一个极为重要的决定性因素。人力资源和社会保障部门将继续以科学发展观统揽全局，以实施人才强市战略为己任，以深化人事制度改革为动力，推动招才引智工作不断发展，为现代新昆明经济社会跨越式发展提供强有力的人才智力保证。