由昆明市委组织部、昆明市人力资源和社会保障局组织实施的昆明市首次中层干部（科级）跨部门竞岗交流工作，历时两个半月，经过公告宣传、推荐报名、资格审查、笔试阅卷、面试评分、组织考察、讨论决定、任前公示、调动任用等一系列工作环节，日前圆满结束。
来自市直部门，五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区（简称五城区），三个国家级开发（度假）区、阳宗海风景名胜区管委会、昆明倘甸产业园区和昆明轿子山旅游开发区管委会（简称五个管委会）范围内符合条件的公务员及参照《公务员法》管理的人员共2610人，参加104个岗位的角逐，最终103人脱颖而出，截止2011年12月31日，103名交流任用人员全部到位，走上新的工作岗位。
交流任用的103名干部，平均年龄32.9岁，全部具有大学及大学以上学历。103人中，竞岗75人，其中科员提任副科领导职务的51人，副主任科员提任副科领导职务的5人，主任科员提任副科领导职务的5人，副科领导职务提任正科领导职务的14人；1人低职竞岗，从正科职务低职交流至副科职务；平职交流27人，其中正科职务交流正科职务的9人，副科职务交流副科18人。103名任用交流干部中，从五城区、五个管委会交流到市直部门的19人，从市直部门交流至五城区、五个管委会的有17人，五城区、五个管委会之间交流的有9人，市直部门之间交流的有58人。
此次中层干部（科级）跨部门竞岗交流工作，严格按照《党政干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》和昆明市干部交流的有关要求进行，整个过程严密有序，充分体现了公开、公平、竞争、择优的原则，并呈现出竞岗交流范围广、动员力度大、报考热情高、考生素质好、创新亮点多、社会反响强烈等特点。通过跨部门竞岗交流，树立了正确的用人导向，盘活了昆明市中层干部资源，选拔了一批紧缺的中层骨干，进一步拓宽了选人用人视野，优化了干部队伍结构，实现了昆明市干部人事制度改革的一次创新和突破。
