度假区探索打破身份限制推行岗位管理走活干部这盘棋_昆明市委组织部

度假区探索打破身份限制推行岗位管理走活干部这盘棋

发布时间：2012-10-12 14:54来源：

随着实体化管理的深入实施，开发（度假）园区承担了大量社会管理事务，市级各部门对开发（度假）区比照县区管理，对开发（度假）园区有限的机构和人员造成巨大压力。结合这一实际，度假区按照“小机构、大服务”及“精简、高效”的原则，打破人员身份限制，全面推行岗位管理，全部实行一年一聘。管委会机关全体人员，不论是实体化管理前进入管委会的“老人”，还是实体化管理以后调聘和选聘的“新人”，不管是公务员、事业人员、工勤人员还是聘用人员，身份信息一律封存。只要符合任职年龄和学历等规定，通过公开竞争上岗，都有机会走上适合自己的工作岗位，并按照岗位兑现年度考核奖励。推行岗位管理，真正使每一个想干事、能干事、干得成事的人都有施展才华的舞台，充分盘活了有限的干部人才资源。