科技人才璀璨 助推昆明创新型城市建设
发布时间：2013-04-16 14:50来源：
昆明市科学技术局贯彻落实“人才强市”战略和建设国家创新型试点城市目标，大力培养昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选（以下简称带头人及后备人选），着力打造科技创新团队，有力促进昆明科技进步和创新，为昆明经济社会发展提供了人才智力支撑。
不拘一格，选拔培养“带头人”
十年树木，百年树人，昆明市从1997年开始开展带头人及后备人选的选拔培养工作，先后分10批选拔带头人及后备人选510名，分布于工业、农业、医疗卫生、文化教育、生态环保、生物医药、城建及社科等八大领域170多个专业，形成了学科较全、覆盖面广、注重应用的人才“智力库”，成为昆明一支重要的人才队伍。
十多年来，市科技局始终紧跟科技发展的趋势和昆明经济社会发展的步伐，不断调整带头人及后备人选选拔的重点和导向，逐步实现从重文凭向重能力的转变、重所有向重所用的转变、重研究向重转化的转变、重选拔向重培养的转变。2011年至2012年选拔了两批带头人及后备人选共91名（带头人30名，后备人选61名），其中，高级职称有67名，占73.63%；企业人员22名，占24.18%；省级和中央驻昆企事业单位人员34名，占37.36%。
多措并举，激励人才在实践中成长提升
市科技局始终坚持以人为本、服务发展的人才理念，不断为人才的成长创新制度机制，提供条件，营造良好的环境氛围。建立完善了对带头人及后备人选学历提升、发表论文、出版专著、授权专利、国（境）内外学术培训交流等的资助制度，组织带头人及后备人选培训和学术活动制度，科技项目支持和优先推荐申报省级以上科技项目制度，考核、奖励、淘汰制度以及参与公益活动、服务社会制度，促进了带头人及后备人选的快速成长和成果产出。在昆明重大技术攻关、产业结构调整、发展方式转变、经济社会发展中发挥了重要作用。
聚集人才，打造42个驱动经济发展的科技创新团队
2008年，我市出台了《昆明市科技创新团队管理暂行办法》，科技局围绕我市重点支柱产业、新兴战略产业和社会重点领域分5批共选拔培养了以带头人为主的42个科技创新团队。科技创新团队在政府的支持引导下，聚集人才资源，发挥人才优长，通过科研基地和重点学科建设、重大科技专项实施，攻克了相关行业、产业技术难关，培养聚集了一大批优秀人才。仅第五批科技创新团队近三年来就承担了市级以上科技项目157项，取得发明专利39项，获得市级以上科学技术奖75项，在SCI、EI发表论文262篇，极大地提升了我市的自主创新能力和核心竞争力。
开拓创新，为培育高端领军人才搭平台
2012年，昆明市出台了《昆明市院士工作站实施办法》、《昆明市扶持创建国家重点实验室和国家工程技术研究中心的管理办法》、《关于进一步鼓励科技人员创业创新的若干政策》，修订了《昆明市科技创新团队建设办法》，鼓励带头人及后备人选组建产学研合作联盟和开展发挥作用、服务经济社会发展活动。这些政策和措施有效地整合了科技资源，形成了鼓励创新、支持转化的科技创新体系，将为各类人才提供更加优越的政策条件，搭建更高的平台，促进协同创新，将造就一批又一批建设创新型城市和美丽幸福新昆明建设的高层次人才。
