经开区强化“两度” 筑牢干部监督管理“防火墙”_昆明市委组织部

经开区强化“两度” 筑牢干部监督管理“防火墙”

发布时间：2013-05-24 16:27来源：

为扎实推进干部工作的科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选人、用人环境，经开区从全区干部队伍实际出发，强化干部监督管理力度、加强干部选拔任用透明度，为实现经开区“建千亿园区、再造新经开”的战略目标提供了强有力的组织保证。

一是全程跟踪强化干部监督管理力度。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，经开区组织部在党工委的坚强领导下，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用、考察考核、日常管理、培养教育的各个环节，促进干部健康成长，防止和纠正用人上的不正之风。在考察阶段，建立了考察预告、差额考察等制度，广泛听取各方面的意见建议，根据民主测评情况，进一步全面、客观、公正、准确地评价干部，提高干部考察工作质量和水平，完善干部考察和监督管理。坚持对干部任免事项进行民主讨论、集体决策，在任用阶段，对拟提拔干部实行任前公示，对新提拔干部实行任职试用期。坚持干部任前谈话制度，时刻做到警钟长鸣，严格按要求对离任干部进行离任审计。

二是全程参与增强干部选拔任用透明度。经开区工委组织部加强与经开区纪工委、监察审计局等执纪执法部门的沟通和协作，纪检监察部门相关同志全程参与干部选拔任用过程，认真落实干部选拔任用中信访举报核查工作机机制，有效防止干部“带病提拔”,从源头上防止选人用人的不正之风，筑牢干部拒腐防变“防火墙”。

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