结合群众路线教育实践活动的开展和市管领导干部队伍建设实际，中共昆明市委组织部制定出台了《市管领导干部经常性谈心谈话制度（试行）》，对谈心谈话的对象、内容、方式、程序、要求作出制度性规定。在坚持行之有效的传统做法的基础由，结合当前干部队伍的实际提出了新的要求。
谈心谈话对象覆盖面广，组织部门近距离接触干部。《制度》规定市委组织部部领导每年累计与不少于30%左右的市管干部谈心谈话，并覆盖一定数量的普通干部和群众。规定了对“长期埋头苦干、不事张扬的干部；对长期在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部；对遇到挫折、感到委屈的干部等“十必谈”。拓宽了组织部门与干部群众沟通联系渠道，通过“面对面”沟通交流，对干部情况能够做到“心中有数”，变翻名册选干部为多角度、近距离深入了解干部。
谈心谈话方式灵活多样，组织部门主动听、主动访、主动谈。《制度》规定，谈心谈话采取基层访谈和主动约谈的方式，市委组织部领导利用下基层工作、调研、开会等时机，不拘形式，因事而异、因人而宜，深入基层、深入一线，与干部群众广泛开展交心谈心。以灵活多样的方式，推动干部直接联系服务群众工作的开展，变干部群众找组织为组织部领导主动下基层找干部群众。
谈心谈话程序操作性强，组织部门贴进岗位管干部。《制度》对谈心谈话内容、程序提出了明确要求，从制定工作计划、做好准备工作、开展谈心谈话、及时跟踪服务和成果应用等方面都有针对性、操作性强的措施。基本做到内容上各有侧重，对象上分类进行，并注重成果的应用，使得贴进岗位管干部成为可能，变干部提拔才谈话为经常性谈心谈话。
