近年来晋宁县坚持党管人才原则，创新人才工作体制机制，尤其在人才引进上，大力优化人才发展环境，精心培育“梧桐树”，持续探索“筑巢引凤”的载体和方法，不断实现人才工作新突破。
高度重视人才工作，牢抓党管人才不松懈。晋宁县始终从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性、基础性和战略性作用，切实加强对人才工作的领导。明确了组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。把人才工作纳入目标管理考核体系，强化了“一把手”抓“第一资源”的力度，促进了人才工作的有效落实。
积极拓宽引才渠道，突出以重点产业项目汇聚人才。围绕晋宁传统产业的升级，创新性产业的培育，大力加强高层次人才载体建设，坚持人才带项目和项目聚人才双向互动。目前围绕奶牛养殖和生物科技先后建立了专家工作站，大批教授，博士，科研人员进站，有力地推动了产业的发展。以园区人才、高技能人才、高层次人才为突破，开展“星级人才”培养示范基地等培养项目，各项目实施单位先后与武汉理工大学、云南大学、南京化工大学等高校建立起技术研发和人才培养体系，并柔性引进了如“国突”专家李卓球教授、汽修云南首席学科带头人桂长江等高层次专家学者，对本地人才起到传帮带作用，激发本地人才的学习提高，有效解决了晋宁县人才瓶颈问题。
完善服务保障体系 优化人才发展环境。先后出台了《关于加强人才工作的实施意见》、《晋宁县人才引进工作暂行办法（试行）》等系列文件，人才政策环境不断优化，政策效应较好凸显。积极落实了各项人才工作政策，提升了人才服务水平，积极帮助引进专家解决子女入学、配偶就业、帮助引进项目企业提供工作场所等问题，努力改善人才工作、生活、居住环境，优化人才发展环境，为人才干事创业创造良好环境。加强人才工作舆论宣传，编辑出版了《才聚晋宁——晋宁人才风采录》，努力营造环境留人、待遇留人、感情留人的人才发展环境。
（云南昆明晋宁县委组织部）
