近年来，东川区深入贯彻省委、省政府《关于创新体制机制加强人才队伍建设》文件精神，紧紧围绕全区经济社会发展实际，出台一系列制度，多措并举助力人才发展。

一是优化政策引才。区委书记高度重视人才引进工作，多次带队进行人才工作专题调研。同时，东川区人才工作领导小组办公室结合实际，研究制定了《东川区进一步加强人才队伍建设实施意见》、《东川区引进高层次教师人才实施办法（试行）》和《东川区引进高层次卫生人才实施办法（试行）》等一系列人才工作重要意见、办法，从教育、卫生、创新创业等重点人才的培养、使用、评价、流动、激励等多角度深化人才工作体制机制创新，为人才的培养引进提供了良好的政策支持。

二是强化培训育才。采取送出去学的方式，加大教育、卫生、住建、交通、金融等重点行业人才对口培养力度，选派重点人才60余人到区外通过跟班学习、实践锻炼等方式进行学习进修，进一步提高业务能力。加大对基层一线人才的培养力度，鼓励教育、卫生等优秀专业技术人才到农村基层一线工作，在实践中加大对基层一线人才的带动培养力度，进一步夯实基层人才队伍。鼓励机关事业单位工作人员报考全日制研究生，为在读学员提供时间支持和学费补助，目前全区共有13人在读。针对社会工作人才持证率低、业务能力不强等问题，提供资金和培训支持，鼓励社会工作人才参加社会工作师资格考试，2015年全区共有77人报考。

三是搭建平台用才。深入推进人才工作项目化管理，以重点项目驱动引领人才发展，2014年以来，开展人才开发项目80个，为人才培养使用搭建良好平台。组织实施“三名”（名师、名医、文化名家）培养工程，建立了“蒋红名师工作室”、“中医针灸学科带头人”等人才工作载体，为优秀人才创新创业和发挥作用搭建了平台。与云南师范大学签订战略合作协议，借助云南师范大学技术、人才、设备等优势，在建立企业研发机构、解决技术难题、培养紧缺急需人才、联合申报科技项目等方面实现突破。依托申报建立的基层专家工作站，遴选相应专业技术、科研骨干进站配合专家开展科研，培养打造本地高层次科研技术人才队伍。为技能人才交流学习、切磋技艺搭建平台，组织开展2015年“铜都职工职业技能大赛”系列活动，动员全区1500余名职工积极参与技能竞赛，表彰了15家先进集体和94名优秀技能人才。

四是营造氛围聚才。大力普及科学人才观，坚持用事业聚才、用待遇引才、用真心留才，加大人才投入，2014年以来，区财政投入资金770余万元，用于实施人才开发项目和重点行业人才引进培养工作。鼓励企事业单位、人才（团队）积极争取省市人才开发项目，对申报成功的人才项目区级财政给予资金1:1配套，进一步提高人才工作积极性。组织开展了东川区首届“铜都英才”评选表彰，评选“铜都英才”奖10名，“铜都英才”提名奖4名，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造良好氛围，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。