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2015年9月9日，在昆明市社会科学联合会课题规划办主持下，由中共云南省委组织部、云南大学、昆明市人才工作领导小组办公室、中共昆明市委党校和昆明滇池国家旅游度假区有关同志组成的专家评审组，对由中共昆明市委组织部课题组完成的2014年度昆明市社会科学规划课题《干部人事制度改革不平衡问题对策研究》进行了结题评审。专家评审组通过认真审阅报告文本、听取汇报、互动研讨等方式对课题进行了认真结题评审，一致同意课题结题。
评审认为，课题研究目标明确、意义重大，具有一定战略性。课题组确定了干部人事制度改革不平衡问题对策研究这一目标，从分析我国干部人事制度形成及发展沿革入手，系统总结了全国各地深化干部人事制度改革的主要实践与探索，阐述了昆明市近年来干部人事制度改革的主要做法及成效，详细分析了当前我国干部人事制度改革不平衡问题的具体体现，并从“如何始终坚持正确用人导向、努力扩大干部工作民主、完善干部考评机制和切实加强干部选拔任用工作全过程监督”四个方面系统提出了推动解决干部选拔任用工作中的突出问题及保持干部人事制度改革平衡推进的对策和措施建议，提出的对策建议视野开阔、接地气、符合实际，具有较强的指导性、可操作性，课题研究及成果是昆明市干部工作贯彻落实中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》一个落实举措，将为市委、市政府决策提供重要参考。
评审还认为，课题报告理论联系实际，内容全面，数据翔实，层次清晰，成果丰富，推广价值较大。课题研究遵循了对象和研究范围的界定—历史背景—现状描述—对现状的评价及判断—政策建议这样一个总体思路，综合运用了规范研究和实证研究相结合，定性研究和定量研究相结合，实地调查和资料分析相结合，专题研究和系统研究相结合，静态分析和动态分析相结合等研究方法，报告层次清晰，重点突出，研究结果科学，可信度高，特别是对策建议将“以什么样的标准用人、树立什么样的导向；以什么样的措施育人、锻造什么样的队伍；以什么样的办法选人、坚持什么样的原则；以什么样的手段管人、形成什么样的规矩”等要求进行了具体落地贯彻的实践思考和路径探索，具有较大的推广价值。
市委组织部常务副部长、课题组组长李康同志就课题实施、完成等情况向专家评审组作了全面汇报和介绍，张玉宁、黄文浩、马敏、龙江、茶绍军同志等课题组成员参加结题评审会议。
经济干部处供稿
2015年9月10日
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