市委组织部今年把制定昆明市人才工作“五年行动计划”纳入全市党的建设制度创新工作范畴，并启动相关工作。为进一步发挥市委党校资政作用和理论优势，促进全市人才工作更好地服务于“十三五”人才工作实践，使昆明市制定的人才政策具有前瞻性、支撑性、实践性、可操作性、具体化、时感，委托市委党校来牵头承担课题研究任务。

为更好地推动研究工作顺利进行， 2月 22日，在市委党校召开了昆明市人才工作“五年行动计划”研究座谈会。市委党校党委书记、常务副校长范光华、党委副书记、纪委书记苏秀琼、市委组织部人才处处长谷少华以及市委党校、盘龙区委组织部、昆明信息港相关部门负责同志参加了座谈会。

会上，市委组织部人才处处长谷少华传达了市委组织部部务会议关于人才发展规划有关精神，昆明市实施人才工作“五年行动计划”的背景、重要性和必要性，重点传达了市委常委、市委组织部长盛高举同志对做好《人才工作5年行动计划》提出的几项要求，对党校做好此课题提出五点希望和建议：一是深入调查研究，学透上情，摸清下情，制定的政策要有特殊新颖的内容，才能吸引人；二是加大投入，党政重视；三是做到既好又快，有特色，有新意；四是要有“干货”，有服务人才的途径和渠道，强化“人才绿色通道”、“高校联盟”等抓手，狠抓工作落实；五是广泛宣传，营造良好氛围。

市社科院、昆明市信息港、盘龙区委组织部、市委党校的各位专家、学者、人才工作者紧紧围绕如何贯彻落实《昆明市中长期人才发展规划（2010-2020年）》、《昆明市“十三五”发展规划》，推进昆明市人才工作“五年行动计划”研究畅所欲言，突出坚持问题导向，深入研究全市人才工作的现状、存在问题及原因的基础上，提出要注重调查研究，广泛学习借鉴国内外人才工作先进经验和方法，立足昆明实际，解决实际问题，突出人才制度建设、人才培养、管理和使用、人才宣传等重点环节，强化措施，提出撰写切实可行的“五年行动计划”的意见建议，为完成课题研究起到了抛砖引玉的作用。

在听取各位专家、学者意见建议的基础上，市委党校党委书记、常务副校长范光华结合昆明市人才工作“五大工作任务”、 “ 八项工作”的实际，对如何高质量地完成“五年行动计划”研究，提出了四点意见：一是制定方案，深入调查研究。要围绕昆明市跨越发展、赶超发展的需要，制定实施方案，深入调查研究六支人才队伍发挥作用情况，深入、客观地分析昆明市人才工作的短板、人才体制、机制和政策等方面存在问题的基础上，以十八届五中全会为指导，围绕昆明民生、产业发展等领域，形成系统、整体的人才工作政策支撑，为发挥引领作用奠定坚实基础；二是成立组织机构，细化修改研究提纲。要求课题组要解放思想，与时俱进，在学习借鉴、深入分析发达地区先进经验和做法的基础上，要敢提、善提、会提有利于昆明人才工作的合理化意见、建议、真知灼见和新观点；三是整合资源，加大宣传力度。要通过深入企事业单位、科研院所、生产一线、开发区召开座谈会、面对面的访谈、交心谈心、问卷调查等方式和途径，了解人才需求，倾听人才呼声，关心人才成长，要与组织部多沟通协调，发挥联动和统筹作用，在全市形成尊重人才、重视人才、关心人才、爱护人才的良好氛围；四是建立健全保障机制，发挥党校优势。在校党委的领导下，由办公室、组织宣传处做好保障工作，教研部牵头负责课题研究，广泛动员党校教师全力以赴地配合工作，由经验丰富的教师牵头，年轻教师参与锻炼，发挥独特优势，从各级领导和群众最关心、最关注的问题入手，深入调查研究，不断提高科研能力，提升教学、科研资政水平，努力实现人才工作新突破，积极发挥党校的智库作用，为市委、市政府决策参考发挥积极作用。