全省人才工作会议召开后，五华区对人才工作进行了全面梳理，从完善人才培养、引进、使用、评价、激励等办法出发，通过不断加大“供给侧”改革力度，平衡人才供给，努力盘活存量、做大增量，不断增强人才资源配置活力，形成更加开放、充满活力、富有效率的人才工作体制机制，打造区域性人才高地。

深化人才发展体制机制改革，激发人才工作活力。研究制定《中共昆明市五华区委 昆明市五华区人民政府关于创新体制机制加强人才工作的实施办法》着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，促进人才发展与经济社会发展深度融合。制定《五华区人才工作专项资金使用管理办法》《昆明市五华区科学技术奖励办法》《五华区推荐优秀高技能人才实施办法》等24个配套政策，破解县区一级人才政策“碎片化”“多小散”的问题，加快推进人才政策一体化、扶持资金规模化，促使人才政策集中发力、效应叠加。

推进人才培养工程实施，建设高素质人才队伍。围绕全区经济社会发展需求，提出“大力培养高层次创新人才”的任务目标。出台《中小学教师素质提升三年行动计划》大力实施名师、名校（园）长培育工程，加快教师队伍建设步伐；主动适应深化医药卫生体制改革、保障全民健康的需要，实施城乡基层卫生人才培养工程，进一步加大对城乡基层卫生人才的培养力度；加大文化旅游从业人员教育培训力度，实施文化旅游产业经营管理人才培养工程，加快各类文化旅游人才的培养，打造品牌队伍；实施都市农业人才培塑工程，重点培养一批有知识、懂经营、能创业的都市农业人才。

强化人才载体平台建设，加大人才吸附力度。依托科技产业园区聚集高层次人才。从经济指标贡献、资质认定奖励、中介服务机构培育、国家和省、市、区级科技项目立项匹配等方面入手，研究制定《五华科技产业园管理委员会扶持产业发展相关政策》《五华科技产业园一站式公共服务平台管理办法》等优惠扶持政策，扶持培育企业做大做强。同时，鼓励支持园区利用特色资源优势，健全完善创业服务中心、科技企业孵化器、众创空间、电子商务产业园及各类公共服务平台等，培养、聚集高层次人才。

做好人才服务保障工作，优化人才发展环境。围绕让各类人才引得进、留得住、干得好，在区政务服务中心设立人才服务窗口，在区属10个街道为民服务中心设人才联络服务站，采取“统一受理、分工办理、限期办结、特事特办”的工作模式，实现人才业务“一站式”办理、高端人才“个性化”服务、 信息网络“智能化”管理。结合产业发展，投入1亿元的广告文化科技产业引导资金，在昆明国家广告产业园推出办公空间、工商税务、自担保、知识产权、市场宣传、创业导师、法律咨询、人员HR、人事招聘以及业务培训“创业免费十道菜”；以中介服务超市的形式，通过政府采购服务和发放中介服务券的模式，为入园小微企业、创业团队提供专业服务，截至目前，共有30家企业获得园区政策扶持，扶持资金共计163.95万元，为创业人才及其团队提供全方位、多维度支持。