官渡区组织参加全省人才工作电视电话会全面贯彻落实有关会议精神_昆明市委组织部

官渡区组织参加全省人才工作电视电话会全面贯彻落实有关会议精神

发布时间：2016-09-14 11:12来源：春城人才网

9月1日上午,官渡区有关区级领导、各街道党工委书记、区属各部门（单位）主要负责人和部分人才代表共87人参加全省人才工作电视电话会议。会上，省委组织部部长李小三同志传达了习近平总书记就深化人才发展体制机制改革的重要指示，省委书记陈豪同志就云南省贯彻落实中央指示作了具体安排部署。官渡区参会人员认真学习了中央、省委、省政府对新形势下人才工作的新要求。

近年来，官渡区始终坚持党管人才，立足区情，统筹协调全区人才工作各成员单位和主管部门，切实抓好全区人才工作。

理清思路，真正重视人才工作。人才资源是第一资源，是核心竞争力，是高层次发展要素，是党的执政骨干的重要来源。官渡区坚持党管人才原则，围绕将人力资源转化为人才资源、人才资源转化为人才资本、人才资本转化为人才红利的工作思路，把人才工作同保障和促进经济发展、调整优化产业结构紧密结合起来，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，积极推动人才管理向政策创新、公共服务的职能转变。

明确定位，人才工作落到实处。针对存在的“缺尖子、缺路子、缺链子、缺位子”的现实问题，官渡区明确人才工作定位，不断拓宽人才工作新思路，重点组织实施人才基地建设工程、人才载体创新工程、人才素质提升工程、人才党员双培养工程、后备人才帮带工程、人才关爱工程等六大工程，规范人才工作正常运行，将各项人才制度落到实处。

创新机制，强力推进人才工作。人才工作是一项艰巨复杂的系统工程，建立科学有效的工作运行机制势在必行，强力推进人才工作科学化、体系化、制度化、项目化、社会化建设是确保人才工作平稳有序开展的重要途径。官渡区创新人才工作思路，制定首家县区级人才认定标准，规范什么是“官渡人才”，怎样成为“官渡人才”；建立人才工作目标考核奖惩体系，建立具有官渡特色的人才工作差异化考核奖惩；注重招商引资与招才引智结合，促进经济发展引才、重大项目聚才。

官渡区将认真抓好此次会议精神的传达和落实，把思想和行动统一到中央、省、市的重大决策部署上，齐抓共管，做好“服务”，努力开创官渡人才工作新局面。

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