西山区以省、市《创新体制机制加强人才工作实施意见》为依托，经过多次征求意见、反复修改完善，近日，正式印发了《西山区创新体制机制加强人才工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》从5个方面，提出了28项具体人才工作，明确了责任单位和配合单位，为“十三五”期间西山区的人才工作指明了方向。

一是突出机制健全，完善全区人才工作制度体系。《实施意见》紧紧围绕各支人才队伍建设实际，在责任单位上报的基础上，明确提出制定出台《西山区农村实用人才认定管理办法》《西山区社会工作人才认定管理办法》《西山区关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》《西山区法治人才队伍建设实施意见》《西山区教师职称评审竞聘办法》以及西山区信息产业发展及人才队伍建设相关政策等人才引进、培养、认定、评选政策，为更好的开展人才工作提供制度支持。

二是突出载体建设，引导高层次人才向一线聚集。“十三五”期间将围绕优势产业，重点建设一批工程（技术）研究中心、重点实验室、企业技术中心、专家工作站（室）、高新技术企业孵化器，吸引聚集高层次人才。已先后建立了2个区级专家工作站和13个专家工作室，聚集100多名高层次人才。通过建设云南光谷光机电孵化器，入驻企业已达28家，聚集光机电专业人才260余人，形成了项目聚人才、人才带项目的良好格局。

三是突出分类指导，促进各支人才队伍协调发展。针对各支人才队伍建设，提供有针对性分类指导，确保协调发展。下发通知，要求各相关单位制定实施方案。区人才办将在各单位报送的基础上制定《任务分工方案》，统筹推进各支人才队伍建设。在社工人才队伍建设方面，继续探索“三社联动”社工人才培育模式，在15个试点社区建立社工站。卫生人才队伍建设方面，建设名医工作室，基层专家工作室，“柔性引进”一批国内权威专家。非遗人才培养方面，根据非遗传承人认定办法，对区级代表性传承人每人每年2000元传承补贴。

四是突出项目导向，借助项目推进重点人才工程。出台《西山区人才工作创新项目管理办法》，在全区开展人才工作创新项目申报建设工作。自2013年，共收到各单位申报区级人才创新项目76项，已立项建设20项，拨付扶持经费20万元。积极申报市级人才工作扶持项目，至今共有9个项目获得市级立项，争取扶持资金26万元，圆满完成市级考核验收。今年收到各单位上报的人才项目20项，计划立项建设6个人才项目。经过反复比对筛选，已推荐3个申报市级人才工作项目。

五是突出典型引领，营造人才强事业兴工作氛围。积极推荐优秀人才参与“国贴”、“省贴”、“云岭牌”人才、“兴滇人才奖”、“春城人才奖”等奖项的评选，推荐的阮鸿献荣获第二届“春城人才奖”，推荐2名优秀人才参与国家青年拔尖人才支持计划申报。继续开展“区突”、优秀科技人才的评选表彰活动。加大对先进人才典型，先进人才工作事迹的宣传力度，在全区大兴“识才爱才敬才用才”之风，营造人才发展良好环境。