2015年9月，昆明市人才办为进一步加强全市人才工作，建立和完善全市人才工作服务体系，指定经开区开展园区产业人才管理服务综合试点工作，承担《园区产业人才服务、培养、激励机制的建立和完善》项目的推进工作。该项目自2015年9月14日通过市人才办立项以来，由于涉及部门多、系统性强、规范性要求高，受到了经开区党工委、管委会的高度重视。特别是通过多次会议的传达学习，经开区人才工作领导小组各成员单位和许多园区、企业对做好这项工作的重要性有了清晰的认识，给予了积极支持和配合，按人才办拟定的计划认真推进，前期工作进展顺利。

一、工作推进情况及成效

一是采取多种形式开展调研，广泛听取基层单位意见。按计划采取小型座谈、个别走访等形式，先后深入四个园区、十一家企业开展调研，广泛听取基层单位人才工作部门的意见和建议。今年1月21日，经开区人才办组织召开了一次专题研讨会，对经开区承担的“园区产业人才管理、培养、使用机制的建立和完善”进行研讨。与会的市人才办、市人社局、市工信委，区内云南建工、云内动力、银河之星、云南航天、昆船集团等企业代表就做好该项目提出了许多意见和建议。7月6日，又配合市人社局召开了小型专题调研座谈会，进一步听取企业对鼓励、支持创新创业的意见和建议。

二是主动向各成员单位提供工作建议。2月15日，人才办向组织部、人社局、经济发展局、社会事业局、民政局、城乡工作局、投资促进一局、投资促进二局、财政分局、工委工作部、公安分局等成员单位发出第一份调研工作建议，共提供了31条调研参考思路和建议，希望各成员单位结合工作实际，有针对性地抓紧着手进行调研和可行性分析，尽可能提出一些具有创新性、前瞻性、可操作性的措施或设想。

三是拟定“走访调研制度”。为认真开展人才工作调研并取得实效，人才办在2月份制定了“走访调研制度”，从形式、时间、主要内容、考核等方面提出了要求，并对今年的走访调研重点按月进行了计划安排。目前，正按序推进。

四是认真梳理各成员单位已制定出台的政策措施。目前，对人才服务中心、经济发展局、科技局、投资促进局、社会事业局、质监分局、公安分局、文创办等成员单位已形文建立的机制和制度进行了第一轮梳理。对仍适用的政策措施将吸纳到该项目中，对不适宜或不完备的将及时加以修改和完善。据初步梳理，在三大机制中，共梳理出48项政策、措施清单，其中需坚持和完善的有44项，占91.7%；需探索建立的有4项，占8.3%。另外，人才服务中心提出创新建议有4条。

五是调整和充实经开区人才工作领导小组。今年9月份，经开区党工委结合工作实际，及时调整、充实人才工作领导小组成员单位，明确了各成员单位职责分工，从领导机制和组织制度上保证了今后全区人才工作的正常开展。

二、项目进展过程中存在的不足

一是经开区人才办和相关成员单位到园区、企业的调研力度、深度不够，对企业反映问题的综合分析不透，提出的有创新性、前瞻性的建议量少、不够具体；对地区先进成功的经验做法学习借鉴不够。二是许多人才工作的机制、制度在实际工作中持续运用，但规范的文本资料不够健全。

三、下一步的工作计划

经开区人才办将进一步重视该项目的推进，积极协调相关成员单位履行职责，分四个阶段圆满完成市人才办确定的工作任务。一是在2016年12月30日前，成员单位梳理完成已制定的相关政策，按照保留、完善原则进行梳理，发现新情况、新问题要及时提出初步的建议或意见。二是在 2017年3月30日前，各相关成员单位要对新提出的意见或建议进行讨论修改，形成较成熟的文本。三是在 2017年6月30日前，各相关成员单位提出正式、可执行的文本，送区人才办汇总。四是在2017年9月30日前，各相关成员单位配合区人才办做好项目结题的总结及迎检工作。