禄劝“三个注重”提升人才队伍建设水平_昆明市委组织部

禄劝“三个注重”提升人才队伍建设水平

发布时间：2016-11-17 16:46来源：春城人才网

禄劝县在人才队伍建设上按照人才强县的战略部署，注重本土化培养、进行柔性激励、服务脱贫摘帽大局，努力推进人才队伍建设上水平、促发展、见实效。

注重本土培养，激发人才队伍原动力。在人才队伍建设中，注重社会工作、少数民族文化、民间技艺传承等领域的人才本土化培养，提升人才使用针对性。大力扶持实施了一批本土人才项目，具有代表性的有：禄劝社会工作人才本土化培养模式探索与实践，禄劝彝族语言文字人才培养，民族民间文化传承人才队伍建设，苗族民间纺线织布技艺人才队伍建设等。

注重柔性激励，提升人才发展软实力。为最大限度激发人才创新创造创业活力，充分发挥他们在全县经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。2016年10月，县委制定出台了《中共禄劝彝族苗族自治县委联系专家实施办法（试行）》，评选一批在各领域、各行业造诣深、影响大、带动强，对全县经济社会发展有突出贡献的优秀人才作为县委联系专家，并对评选出的县委联系专家给予相应待遇和荣誉，充分激励各领域的专家在全县经济社会发展中贡献力量。

注重服务大局，促进人才发挥实用性。禄劝人才工作在县委提出的“人才强县”战略指引下，紧紧围绕服务全县脱贫摘帽大局，加大人才资源对脱贫攻坚的支持力度。县委组织部联合人社局、扶贫办制定下发了《禄劝彝族苗族自治县人才扶贫和技能扶贫行动计划》，明确了从2016年起，用3年左右的时间，实施“六个一批”人才工作项目，开展科技服务、科技创业、人才扶贫和技能扶贫工作，帮助贫困村提供产业发展急需专业技术，填补农村人才缺口和技术短板，培养壮大农村科技创业人才队伍。（禄劝县委组织部供稿）

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