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昆明五华公安分局实施诚信积分管理 民警连续两年失信将调岗

鱼水情深

身着警服,却穿着一双突兀的白色球鞋,11月8日,五华公安分局大观派出所一名在值班室执勤的民警,未按照规定着装被扣分处理,而值班长同样被扣分。今年,五华公安分局党委提出一个目标两个体系,即建立“打防管控建”体系、组织保障体系,实现“发案少,秩序好,群众满意”的目标。为此,五华公安分局推出了《五华分局民警诚信积分管理办法》,将民警日常仪容不整、奖励惩处及服务群众不到位等细节问题纳入积分,以结果运用倒逼个人遵守管理规定,随之而来的不仅是今年各类警情下降,从工作量上看,相当于减少了一个派出所和100名民警、辅警的日均工作任务量。

【创新】

实行诚信积分管理 一人一档一档一评

今年以来,五华公安分局对所有领导干部、在职民警、职工和文职人员进行积分管理,并建立了个人诚信档案和诚信管理信息系统。诚信档案包括个人诚信承诺书、个人及家庭相关信息、出入境、休假、奖励惩处、个人重大事项报告、年度绩效考核情况等,诚信积分从0分开始累计,以计负分的方式逐项计分,一年一计,次年清零,重新计算。诚信档案并入民警个人人事档案,随人事变动附档流转,终身记录。

设置涵盖个人道德品质、组织生活、纪律作风、履行职责、工作落实5个方面共34条诚信积分条款,把个人对组织诚信、对岗位诚信、对社会诚信情况量化评价。年度诚信积分累计-15分以内(含-15分)的评定为诚信等次,累计积分-16至-30分的评定为基本诚信等次,累计积分-31分以上的评定为失信等次。因违反诚信内容受到警告以上纪律处分的,年度诚信等级直接评定为失信等次。同时以-8、-12、-20分为“零界点、管控点”,分别对个人启动党支部提醒谈话、政工室诫勉谈话、领导约谈等措施,做到“危机提前干预、风险及早管控、常态与非常态联动预警”流程化、闭环式管理。

被评为诚信等级的,结合个人工作实绩在年度评优评先、干部提拔、外出考察学习等方面优先考虑;干部在次年同一层级职务交流中,优先考虑重要岗位,民警在次年参加竞争上岗民主推荐中总分加5分。被评为失信等次的,干部取消年度提拔交流和评优评先资格,向组织做出书面检查。干部连续二年被评为失信等次,建议引咎辞职或报请党委研究降职、免职;民警连续二年被评为失信等次,年度公务员考核评定为基本称职,并视情况调整工作岗位;民警连续三年被评为失信等次,年度公务员考核评定为不称职。

责任编辑：高佛雁