公务员管理
安宁构建长效机制树党员人才先锋
发布时间：2016-11-24 16:58来源：春城人才网
今年以来，为深化人才发展体制机制改革，更好的激励党员人才充分发挥先锋带头作用，我市建立“螳川先锋·党员标兵”选树表彰机制，进一步鞭策我市党员对照“四讲四有”标准，立足岗位作奉献，以实际行动“为党旗增辉，为螳川建功”。
坚持人选标准，做好评选表彰。“螳川先锋·党员标兵”人选必须是我市各领域、行业党员人才中的佼佼者和排头兵，是最具先进性、典型性和示范性的党员人才中的先进代表。评选工作在自下而上、上下结合、逐级遴选、层层审核的基础上，通过推荐评选、征求意见、组织考察、公开公示等程序，共评选出22名优秀党员人才，并于“七一”期间进行了表彰，颁发荣誉证书，给予每人2000元的资金奖励。
完善日常管理，提供优抚政策。一是定期不定期召开交流座谈会。2016年8月20日，组织了首批“螳川先锋•党员标兵”现场观摩和集中座谈活动，参观交流、沟通思想、畅谈经验。二是安排健康体检及疗养。9月21日、22日在昆钢医院进行体检，从9月23日起在昆明市干部疗养院进行为期7天的疗养。三是述职评议。“螳川先锋·党员标兵”在每年党组织开展党员民主评议时，应向所在党支部全体党员报告本人年度学习、思想、工作等情况，并接受民主评议。四是建档管理。“螳川先锋·党员标兵”的学习、教育、培训、考核，由市属党（工）委具体负责，并向市委组织部报送材料，由市委组织批次建立管理档案。
搞好宣传推广，建立长效机制。一是坚持人才引路、示范带动，在《今日安宁》、安宁电视台等媒体上进行宣传报道，并协调省、昆明市等媒体做好对外宣传报道工作，目前已报道了6人。二是制发《安宁市“螳川先锋·党员标兵”选树表彰管理制度（试行）》，每五年推荐评选和命名表彰一批，形成制度化、规范化和长效化。
