2014年经开区被省委组织部授予“云南省第二批高层次人才创新创业示范基地”，为将高层次人才创新创业示范基地的平台优势充分发挥，经开区从实际出发，认定了昆明云内动力股份有限公司等14家人才工作扎实的企业作为经开区第一批人才工作示范单位。示范单位的创建充分调动了人才和用人单位两个主体的积极性，营造了有利于高层次（高技能）人才发挥活力、施展才能的环境和氛围，特别是通过示范单位的创建，完善了人才工作运行机制，形成了一批优势明显、特色鲜明、成效突出的重点人才基地，为“创新驱动争一流，转型升级上台阶，提质发展创新区”的战略目标实现，提供坚强的人才保证和智力支持。

一、总体情况

14家人才工作示范单位有5家国企，9家非公企业，行业主要涉及生物创新项目孵化、装备制造、机械加工、电子信息、生物技术、生物制药、蔬菜种植、演艺文化等；涵盖了海外高层次人才、创新创业人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等各类人才。14家企业自授牌以来，均能按照区人才办的统筹，扎实开展人才工作，呈现出以下共性特点：一是领导重视，14家示范单位，均设置专门的人才机构，由具体分管领导抓总牵头。二是人才基础工作较好，形成了各具特色的人才运行机制。三是重视人才引进、激励和培养，多渠道引进人才，通过内培与外培相结合的方式提升自助培养人才的能力；从薪酬福利上加大对人才的倾斜力度。

   人才工作示范单位从2015年创建至今，既坚持标准，又不拘一格，不求面面俱到，强调有亮点、有特色，能够起到示范引领作用。开展人才示范单位创建活动，极大地调动了用人单位和人才两个主体的积极性，各创建单位高度重视人才的培养、使用和引进工作，建立健全了人才工作的各项制度和管理服务措施，设立了人才工作专项经费，积极组织人才开展多种形式的创业、创新和创优活动。通过创建，全区人才工作成效明显，2015年至今，全区引进和培养高层次人才206名；今年新增的3名“昆明市名将”就在14家示范单位中产生；云南创新生物产业孵化器（示范单位）获得“2016年度昆明市级青年（大学生）创业示范园区”称号；2016年第9批昆明市有突出贡献优秀专业技术人员，有3名出自14家示范单位；云南金瑞种业（示范单位）预计将在2017年引进张启发院士及华中农业大学教授团队，届时，经开区将新增一个院士工作站。

     二、示范单位人才工作的主要做法

一是营造“情感留人”氛围，提升企业人才的幸福感。通过建立温馨和谐的工作环境，让人才感觉到企业大家庭的温暖，从而对自己工作的单位、岗位充满深厚的感情，愿意不计较利益得失的做奉献。昆明晨农绿色产品有限公司制定了《昆明晨农企业集团关于对有子女考上大学员工给予一次性奖励的办法》，即在公司连续工作5年（含5年）以上的员工或班组长、集团科室管理人员（达到其中一条均可）可以按子女录取院校的类别申请不同金额的奖励类别，进一步调动了员工的工作积极性，鼓励员工更好地配合学校和社会为国家培养和输送更多的优秀学子。另外，晨农集团还成立了“爱心互助会”，由公司副总牵头，收集职工困难信息，通过募捐、走访、慰问等形式，帮助困难职工度过难关。在企业里营造了良好的互助氛围。

二是营造“待遇留人”氛围，提升企业人才的价值存在。把有限的资源和财富，有针对性地向人才倾斜分配，力所能及提高他们的福利待遇，使技术人才有付出，就有相应的回报，感到心中有奔头、身上有劲头，促使其为企业发展、进步做贡献。各人才工作示范单位均把提升核心岗位人才、高技能人才、专业技术人才等人才队伍的薪酬待遇作为企业留住人才的一项重要举措，云南银河之星科技有限公司为稳定高端研发人才，计划在2017年进行股权改制，让涉及核心技术的人才将持有公司股份，参与股权分配；同时，对研发等高层次人员在薪资和福利上每年都有倾斜，为引进人才提发放租房补贴。

 三是创新人才培养模式，畅通人才成才通道。各人才示范单位均结合自身实际，积极创新人才培养方式，通过与学校合作培养、“师带徒”、岗位锻炼、依托院士工作站（大师工作室）培养等方式，培养本企业所需人才，畅通人才成才通道。昆明云内动力股份有限公司创新性地尝试传统线下培训与网络线上培训相结合的新型培训模式。为员工建立在线学习课堂，通过系统的学习，能够实现对培训需求、学员管理、资源管理、考试管理、培训管理和报表管理，并对在不同地域、不同阶段的学员学习状况进行全程跟踪。2016年实现在线学习用户人数达到912人，课程共开设：20大类、3000多门、4000小时的精品网络课程，实现学习管理、课件制作、需求分析、考试评估、在线交流等，实行学分制、积分制相结合管理。

 三、下一步措施

第一批人才工作示范单位创建，虽然取得一定的成绩，但不同程度仍存在一些问题：一是人才管理的专业性不够，对专业人才的评价，缺乏专业知识；二是不重视收集整理人才工作开展的痕迹资料，导致已开展的工作无相关材料支撑；三是沟通联系不密切，信息不畅通，人才工作先进经验难以宣传出去。下一步区经开区将加大对示范单位的指导考核力度，2017年在原有示范单位的基础上，新增2-4家人才基础工作较好的企业作为第二批人才工作示范单位，扩大人才工作的覆盖面，将区级人才工作示范单位创建活动打造为全区乃至全市的人才品牌项目。