五华区深入实施“人才强区”战略，创新开展“人才+”行动计划，积极组建人才服务队伍，引导支持专家和人才在服务基层、服务群众的实践中施展才干、发挥作用、锻炼成长。

    “人才+技术”，破解急需技术难题。围绕基层经济社会发展急需推广的实用技术和重点科研项目，以“宣传强农惠农政策，推广农业实用技术，开展农民增收帮扶活动”为主题，探索新型职业农民培育有效模式，在西翥街道办事处瓦恭社区清水塘小组试点建设五华区新型职业农民示范村，运用“课堂理论、田间操作、外出观摩与考试鉴定”相结合的方式开展专业技能型蔬菜园艺工培训班、种植中药材种植的跟踪指导服务、樱桃种植管理实用技术培训等工作，2016年以来，共开展各项农业技术技能培训13场次，培训农业技术实用人才140余人，加快了当地农村实用人才培养步伐，带动了当地产业发展，促进了广大农民积极创新致富。

    “人才+项目”，以项目化形式深化推进人才工作。举办2016年人才工作项目评审会议，邀请了省委党校、市人才办、市社会科学院、昆明学院、昆明市科学技术情报研究所等人才工作领域专家组成评审组，采取项目汇报、专家质询、现场答疑、综合评分、专家点评的方式，从项目目标、项目内容、项目实施计划、项目筹备情况、项目预期成效等5个维度对参评项目进行综合评价和指导。根据评审情况，确定2016年区级人才工作项目等次并进行公示，公示结束后正式认定项目等次，分A、B、C三类进行立项扶持。评审专家一致认为今年参与评审的人才工作项目起点高、落点实、覆盖广，紧扣当前深化人才发展体制机制改革的工作重点，项目数量和质量较往年均有显著提高，用人才和科技创新成果推进项目落地生根、开花结果。

“人才+环境”，着力打造“两个环境”。优化服务环境，建立完善了区级领导——职能部门——街道办事处——行业协会“四级服务体系”，营造亲商、安商的良好投资环境。截止2016年11月底，区级领导走访联系服务共409户（次），帮助协调解决问题107个；帮助辖区内30家企业的123位经营管理人才解决子女入学入托问题；帮助62名民营企业的专业技术人员办理了职称评定的推荐申报手续。优化政策环境，相继研究制定《五华区关于建立服务企业长效机制的实施意见》、《中共昆明市五华区委昆明市五华区人民政府关于加快民营经济发展的实施意见》等政策文件，为企业发展营造良好的政策环境。         

“人才+互联网”，运用互联网思维开启人才工作新模式。改变传统线下服务模式，充分利用互联网、手机客户端APP、微信公众服务号、微博等新媒体平台，为各类人才提供便捷服务。“互联网+”教育人才培养。推进教师教育培训模式创新，由五华区基础教育科研中心与云南省名师工作室合作，搭建了教师学习共同体“教育超市”网站(kmwhzx.com)。网站由教研、科研、科普、名师工作室等版块组成，为教研人员、教师、名师工作室、学校提供学习、交流平台。“互联网+”民族民间传统文化推广。依托五华区图书馆拥有海量数字资源和丰富的图书馆藏资源优势，建立“慕课”(MOOC)即“大规模开放在线课程”平台。将非物质文化遗产保护代表性项目的珍贵视频资料上载到互联网“慕课”平台，供市民开放浏览，促进民族民间传统文化传播与推广。“互联网+”社区人才资源交流。在丰宁街道黄土坡社区试点建立微信公众号“丰宁•黄土坡人才服务平台”，通过微信服务平台的推介作用，累计服务各类人才300余人次；办理小额贷款5人；人才培训12期、878余人次；发布招聘信息29条、人才推荐5人、交流输送53人。将以往的“让企业居民跑”变为“让信息网络跑”，搭建方便快捷的人才资源信息交流服务平台。