晋宁县提升软实力打造一流教师人才队伍_昆明市委组织部

晋宁县提升软实力打造一流教师人才队伍

发布时间：2016-12-15 16:06来源：春城人才网

百家齐争鸣，桃李竞先开。师资队伍是学校打造核心竞争力的关键，是学校持续发展的核心动力，也是全面提高教学质量、提升人才培养质量的根本所在。为建设一支业务能力强、专业技术精、教学水平高的高素质教师队伍，晋宁制订出台了《晋宁县义务教育学校教职工绩效考核实施办法》《晋宁县中小学教师素质提升三年行动计划（2015—2017）》等相关制度，进一步构建起科学合理、公平公正的激励机制，进一步调动广大教师教书育人的积极性；以培训再深造为抓手，开展“岗位技能大练兵”，全面提升教师综合业务素质；以县、乡、校三级教研网络为平台，开展校本教研，促进优质教育资源共享；以名师工作室、名校长培养基地为载体，着力培养名教师、名校长，促进更多优秀教育人才脱颖而出。数据显示，从2013年以来，开展继续教育培训2958科次，“国培计划”培训468人，教育管理培训92人，骨干教师培训32名，“一村一大学生”培训121人，新教师培训98名；创建省级数学学科名师工作室1个，成立数学、语文、英语等5个名师工作室；培养省级学科带头人1人，骨干教师12人；市级学科带头人30人，骨干教师76人；县级学科带头人43人，骨干教师107人。

同时，晋宁县还成立了“人才服务中心教育分中心”，全县教职工按人事管理权属进入教育分中心，推行教职工聘用制改革，把教职工由身份管理转变为岗位管理；通过建立岗位绩效工资制度，将教职工的绩效工资收入分配与岗位职责、工作业绩挂钩，并向一线教师、山区教师倾斜；实行城乡教师交流制度，每年选派优秀教师到农村中小学支教，促使薄弱学校师资不断优化，促进师资力量合理流动，教育均衡发展；实施校长聘任制、书记“公推直选”，选优配强学校领导班子，一大批能力强、素质高、教职工公认的中青年教师走上了学校领导岗位，学校教育教学管理呈现勃勃生机。教师队伍的成长，不仅提高了教学质量，也让晋宁的教育内涵焕发出新的活力……昆阳第一小学是一所历史悠久的名校，长期以来，学校把建设一支业务精、能力强、技能硬、意识好的教师队伍作为立校之本，建立完善了一整套有利于教师队伍成长的规章制度，通过签订师德承诺书，开展“修师德、铸师魂”演讲比赛等活动，树立师表形象；以教改为切入点，强化培训，提高教师专业素质；以“课赛”活动为载体，打造名师名课，搭建教师快速成长平台，使他们成为教书育人的行家里手。

良好的教学环境和优质的教育资源，为晋宁办一流教育、育一流人才奠定了坚实基础，也为晋宁建设教育强县提供了必要元素。（中共晋宁县委组织部供稿）

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