全面发动，深入实施“春城职工素质建设工程”。组织广大职工开展以技术创新为重点的“践行新理念˙建功十三五”主题劳动竞赛活动，为全区职工“学技术、练技能、强素质”搭建平台，提高职工队伍创新能力，拓展职工技能人才成长渠道，培育更多高素质劳动者。区总工会、区人才办和区人社局联合开展职工“七十二行大练兵˙三百六十行出状元”竞赛活动。一是全面开展职工技能技术大练兵活动。全年全区组织开展了13次39个工种1151名职工参加的职工职业技能竞赛。认真做好首届“昆明工匠”推荐申报和开展“五小”岗位创新项目的申报工作。通过开展技术练兵和岗位竞赛活动，许多优秀集体和先进个人脱颖而出，昆明祖玉兰刺绣艺术中心的祖玉兰荣获昆明市首届“昆明工匠”称号；云南光电辅料有限公司荣获昆明市“五小”岗位创新竞赛活动一等奖；昆明威宝纸制品厂和昆明儿童医院荣获二等奖；海口磷业有限公司荣获三等奖。2人荣获昆明市技术状元称号； 6人荣获昆明市金牌工人称号；1家单位荣获“昆明市五一劳动奖状”。二是扎实开展职工队伍整体素质和技能提升和农民工引导性培训工作。今年，举办职工技能培训班11期，培训职工566名，其中297名职工取得初级职业资格证书，269名职工取得中、高级工职业资格证书。开展农民工引导性培训22期，培训农民工2285人。三是大力弘扬新时期劳模精神，做强“劳模创新工作室”品牌。组织全区各级劳模代表参加市、区各类活动，在全区弘扬劳模精神，营造学先进、赶先进的良好氛围，发挥辐射带动作用。深入开展学劳模、比贡献主题教育活动，努力塑造“劳动光荣，创造伟大”时代新风，带动广大职工积极投身建设。

创新载体，提升职工队伍整体素质建设。一是提升职工思想道德素质建设。组织动员职工积极开展“中国梦、劳动美”活动，倡导和推行文明新风。全面开展志愿服务活动。开展河道治理、环境整治等志愿服务公益活动，提升志愿服务的效率。二是提升职工科学文化素质建设。深入抓好科普教育和培训。在职工中开展科普知识教育，引导职工崇尚科学精神，尊重科学、反对迷信、抵御盲从，提高运用科学技术判断和处理各种事物的能力。三是提升职工技术技能素质建设。坚持以培养知识型职工为根本，加强学习型团队建设。加强职工的教育和培训，努力营造“讲学习、勤学习、善学习”的良好氛围，培养一批各行各业里的行家里手，为经济社会发展提供智力支撑。四是提升职工健康安全素质建设。加强安全生产教育，倡导健康安全卫生理念。五是提升职工社会文明素质建设。加强企业职工文化建设，积极推进职工文化活动，加大职工书屋建设力度，充分发挥职工文化阵地在传播知识、陶冶情操、提升素质中的积极作用。