西山区基层卫生人才队伍建设全面加速_昆明市委组织部

西山区基层卫生人才队伍建设全面加速

发布时间：2017-02-10 17:18来源：

西山区以贯彻落实《创新体制机制加强人才工作的实施意见》为主线，以推进“全民健康卫生人才保障工程”为突破口，拓宽渠道、联合培养、搭建平台、激励增效，着力建成一支医德为先、基础扎实、技术领先、满足群众医疗服务需求的基层卫生人才队伍。

一是拓宽渠道，引人才。制定出台《西山区卫生局干部交流使用办法（试行）》、《西山区人民医院人才梯队建设实施方案》，通过公开招聘、定向招录、“三支一扶”招聘等方式，主动寻找、挖掘、引进优秀人才，夯实基层卫生人才梯队。2016年事业单位公开招聘到岗人员15人，“三支一扶”招募到岗人员8人，为构建“金字塔”形人才梯队奠定良好的基础。

二是联合培养，育人才。定期选派技术骨干到华西医院、昆医附一院、北京三博脑科医院等省内外医院进修学习，2016年外派进修42人，开展院内培训16次，参训人员500余人次。选送1名眼耳鼻喉科业务骨干到省级医院全脱产研修1年，推荐申报正高1人，副高19人，取得副高资格14人，推荐1人申报“国贴”，1人申报“昆明市优秀技术专家”，1人申报“市贴”。

三是搭建平台，聚人才。按照“不求所有、但求所用”的原则，柔性引入昆医附一医院、昆医附二医院的专家团队，打造“柔性引才”新模式。合作建立“云南省周红林专家基层科研工作站”、“西山区人民医院郭涛专家工作室”、“昆明市西山区碧鸡医院柯昌兴专家工作室”，柔性引进省级医院专家30余名，通过开展技术帮扶、培养基层卫生人才，不断提升基层医疗水平。

四是激励增效，留人才。明确各单位的人才培养经费不少于年业务收入的1%，在基层卫生院收支结余超额完成部份的20%建立人才培养基金，在学历教育、论文发表、课题研究、交流培训等方面给予大力支持。区人民医院试点执行《非编制工作人员绩效考核实施方案》，提高编外人员工资福利待遇，稳定编外人员队伍，逐步实现同岗同酬。

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