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西山区“建机制 给政策 搭平台”精准发力新常态下人才工作
发布时间：2017-04-25 09:08来源：

 西山区深入实施人才强区战略，加快人才发展体制机制改革和政策创新，西山人才政策体系逐渐完善，为人才引进、培养、使用、激励提供坚强的制度保障，人才队伍的资源优势初步形成，人才培养的浓厚氛围日益显现。

一是健全党管人才工作体制。改进党管人才方式方法，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。出台《西山区关于进一步加强党管人才工作的意见》，建立科学决策机制、分工协作机制、沟通交流机制、督促落实机制。成立了由区委书记任第一组长，区长任组长，副书记任常务副组长的人才工作领导小组，成员单位调整充实至29家。

二是创新集聚人才体制机制。围绕《西山区中长期人才发展规划（2011—2020年）》的贯彻落实，制定了《西山区创新体制机制加强人才工作的实施意见》。从机制健全、载体建设、分类指导、项目导向、典型引领等5个方面，提出了28项具体人才工作，明确责任单位和配合单位。协调各方面力量，形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务。

三是完善人才项目建设机制。出台《西山区人才工作创新项目管理办法》，开展人才工作项目化管理工作，强化人才工作责任的落实，实现人才项目管理的规范化、制度化和科学化。明确单位“一把手”负责制，实行“5个1”项目推进责任制，确定项目目标要求、时间进度、承办部门和责任人，确定各项目标任务落到实处。近3年共立项建设18个人才项目，其中，6个项目获市级立项。

四是强化人才载体建设机制。坚持人才优先、服务发展，坚持在经济建设一线“筑巢引凤”、锻炼人才，坚持人才与项目并重、招商与引智并举，打造、培育、搭建人才创新创业载体。紧紧围绕光电产业、机械制造、生物医药、新材料、新能源、医疗卫生等优势产业，着力搭建引进高层次专家服务我区经济社会发展的平台，建立专家与我区企事业单位稳定合作的长效机制。先后建立了2个专家工作站和17个专家工作室，聚集各类高层次人才400余人。