原标题：鼓励敢啃“硬骨头”敢于“涉险滩”
昆明闭环式制度设计为干事者“撑腰”

为激励广大党员干部敢于担当、善于作为、创新突破，近日，昆明市出台《关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法》《关于激励干部改革创新干事创业防错办法》《关于激励干部改革创新干事创业纠错办法》，鼓励支持党员干部改革创新干事创业的制度设计实现“闭环”，让干事创业的干部吃下“定心丸”，鼓励他们敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”。

把干部引导到想干事敢干事上来

“多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”，近年来，这种“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势。由于心存顾虑、不敢担当，一些干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。

“保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”“要保护作风正派、锐意进取的干部”，在今年全国两会上，习近平总书记强调，在从严治吏的同时，如何把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，成为当下亟待解决的课题。

省委书记陈豪指出，我们迫切需要打造一支“有信念、有思路、有激情、有办法”的“云岭铁军”，希望昆明在全省率先形成和建设“三个生态”，牢牢抓住想干事、敢干事这两个关键点，着重培育和形成干部想干事、敢干事的工作作风和精神状态，在困难和挑战面前敢于迎难而上，敢于冲锋陷阵，敢于突破难关，提振“精气神”，进而形成干事创业的发展生态。

事实上，昆明在领导干部管理上的探索和创新从未停歇，此前曾出台了《昆明市治理“为官不为”实施办法》，还在市人社局、官渡区开展干部召回制度试点，这些都是从严管理干部，突出“反向约束”方面的探索，形成了较强震慑效应，经过一段时间的实践，干部作风有了一定好转，针对少数干部动力不足问题，如何坚持正面激励与“反向约束”相结合，昆明又开始研究提振干部“精气神”的措施。

根据中央精神，结合前期的探索经验和当前昆明的发展实际，昆明再次探路，同时出台《关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法》《关于激励干部改革创新干事创业防错办法》《关于激励干部改革创新干事创业纠错办法》，从“正面激励”党员干部改革创新干事创业制度设计上实现“闭环”，为一线敢于担当者保驾护航。

责任编辑：王璐