一、项目名称

干部工作经费。

二、立项依据

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作条例》、《干部人事档案工作条例》的要求，深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，选优配强处级领导班子，对处级党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行了解、核实和评价。分管全市干部的选拔任用、监督管理工作，加强县（区）委书记队伍建设及开展县（区）领导班子和领导干部年度考核等工作费用，结合昆明市干部队伍建设实际需要，加强对领导干部的监督管理。有序推进昆明市公务员信息采集、信息库维护及年度统计工作，对市管领导干部人事档案进行数字化管理。协助省委组织部做好省管领导班子和省管干部的日常管理、年度考核、推荐考察等工作。在中共昆明市委的领导下，协助省委组织部做好省管干部的管理、推荐考察等工作，认真做好市管领导班子和领导干部队伍建设，落实全面从严治党要求，树立正确用人导向，建设忠诚干净担当高素质干部队伍。根据中华人民共和国《公务员法》、中央组织部《公务员录用规定》《公务员培训规定》《公务员公开遴选办法（试行）》等文件精神，开展全市公务员考试录用和公务员公开遴选工作，对市级机关公务员开展初任、任职、在职培训，指导全市公务员培训基地、教材和师资队伍建设，完成各级领导交办的其他工作。

三、项目实施单位

单位名称：中国共产党昆明市委员会组织部

组织机构代码：11530100015113024E

地址：云南省昆明市呈贡新区锦绣大街1号市级行政中心7号楼

联系电话：0871-63162026

法人代表：普利锋

经费来源：财政全额拨款

单位概况：中国共产党昆明市委员会组织部主要职责是，贯彻执行党的组织、干部、人才工作路线方针政策以及省、市委的有关规定；研究制定全市党建工作意见并组织实施；指导全市党组织建设，研究提出县区、市级机关各部门和国有重点骨干企业以及列入市委管理的领导班子调整、配备的建议和意见；负责市委管理干部的考察、考核、考评工作；负责党群部门公务员考核、考评要作，办理干部任免、调动、交流、工资待遇、离（退）休审批手续以及团以上军队转业干部的安置等事宜；研究制定全市干部队伍建设的具体政策和规定；负责全市干部教育工作拟定全市干部教育培训规划、组织市管干部和有关干部进行培训；负责对市管干部和干部选拔任用工作的监督，负责市管干部的审查、历史遗留问题的审理工作，负责全市干部、党员和党组织统计及市管干部档案的管理工作；负责联络、管理服务市级党代表工作，负责全市人才引进及管理工作；负责落实党的干部政策。

四、项目基本概况

开展干部培养锻炼、考察调研等工作；开展业务培训、干部挂职、年度考核、档案管理及公务员统计等工作。完成年度公务员招录、遴选、调动、考核、培训等管理工作。贯彻执行昆明市干部教育培训规划，根据年度干部教育培训重点，有计划的开展干部理论武装、党性教育、新提拔干部任职、专业化能力提升等培训班次，推进干部教育培训现场点建设等，资金主要用于支付干部培训期间师资费、场地费、食宿费等，部分用于现场教学点的场所建设等。

五、项目实施内容

完善一线考察识别干部工作机制，加大在产业发展、招商引资、项目建设、乡村振兴、营商环境、生态环保等一线选拔干部工作力度，健全在全市“当好排头兵”大竞赛一线考察识别干部机制。实施急需紧缺干部充实计划，拓宽来源渠道，统筹考试录用、定向选调、遴选、调任、聘任等多种进人方式，加大公务员、选调生、聘用制公务员招录引进力度，注重补充抓产业、抓发展、抓项目、抓招商等方面急需紧缺专业人员，持续优化公务员队伍专业结构。实施干部专业素质提升行动，持续开展干部专业素质提升专项行动，服务好“六个排头兵”建设。实施公务员“源头培养”工程、年轻干部培养选拔专项行动和选调生墩苗历练计划，有计划地选派优秀干部到基层、产业发展、项目建设一线或上级机关、先进发达地区培养锻炼

六、资金安排情况

中国共产党昆明市委员会组织部干部工作经费2023年度财政安排资金为1,230.85万元。

七、项目实施计划

完成干部人事档案系统重构开发适配国产设备工作，做好全省公务员信息更新采集和公务员统计工作有关事项的通知做好2022-2024年公务员统计市级会审工作。贯彻执行度干部教育培训工作要点，有计划地开展各类干部教育培训工作。加强领导班子建设。根据分析研判结果，针对领导班子政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、能力建设、纪律建设等方面的新情况新问题，研究提出加强领导班子建设的对策建议。对政治表现、履职尽责、运行状况较好的领导班子予以表扬激励。对存在突出问题的领导班子，研究提出改进的措施和完善的建议，加强分类指导和督促整改。定期调研分析每年集中开展2次，每半年各开展1次；不定期调研分析每年经常性开展，与专项工作、实地调研、干部考察、年度考核等有机结合，在日常工作中穿插进行。

八、项目实施成效

树牢实干实绩的导向，开展优秀年轻干部培养选拔专项行动。建立年轻干部配备情况监测预警机制，注重实践锻炼和专业训练，从严从实管理监督干部；推进作风革命、效能革命，深入开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，在全市组织系统开展主要工作按季度开展考核评比排名，营造比学赶超浓厚氛围，推动重点工作落细落实。激励机关干部创先争优。创新开展“组织工作上温度，组工干部下基层”行动，推动组工干部素质能力提升。突出政治引领、强化理论武装，举办1期全市主要领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，4期县处级领导干部专题培训班，对县处组领导干部和（街道）党工委书记进行全覆盖培训。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，弘扬党内政治文化，严肃党内政治生活。加强党性锻炼，强化党性修养。制定《2023-2027年昆明市干部教育培训规划》，按照党中央和省委、市委统一部署，以县处级以上领导为重点，扎实开展主题教育，严格落实“规定动作”创新开展“自选动作”确保取得实效。

九、项目绩效目标表